公司未在30天内申请工伤认定怎么办

结论：
公司未在30天内申请工伤认定，相关费用由用人单位负担；职工等可在1年内自行申请，准备相关材料通过认定后可享待遇，有争议可通过多种途径解决。
法律解析：
依据相关法律规定，公司有在30天内为职工申请工伤认定的义务，若未履行，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。职工本人、近亲属、工会组织在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。认定通过后，职工就能依法享受工伤保险待遇。若和用人单位就工伤待遇等方面产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。如果在工伤认定或待遇方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司若未在30天内申请工伤认定，期间符合规定的工伤费用由其承担。

2.职工、近亲属、工会组织可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

3.认定工伤后，职工可享受工伤保险待遇。若与单位有工伤待遇争议，可协商、调解、仲裁、诉讼解决。
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公司未在30天内申请工伤认定，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。职工本人、近亲属、工会组织可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接申请工伤认定，申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定通过后，职工可依法享受工伤保险待遇。若与用人单位就工伤待遇产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。

1.用人单位应积极履行工伤认定申请义务，避免承担不必要费用。
2.职工及相关人员要及时了解工伤认定申请流程和所需材料，在规定时间内提出申请。
3.发生争议时，优先选择协商、调解方式解决，若无法达成一致，再考虑仲裁和诉讼。
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（一）若公司未按时申请工伤认定，用人单位要承担期间符合规定的工伤待遇等费用。所以职工应知晓自身权益，若公司未履行义务，可要求其承担费用。
（二）职工本人、近亲属、工会组织可在规定的1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要注意时间限制，避免逾期无法申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，确保申请顺利进行。
（四）通过工伤认定后可依法享受工伤保险待遇。
（五）与用人单位就工伤待遇产生争议，可依次尝试协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）公司负有在30天内申请工伤认定的责任，若未履行，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。这体现了法律对职工权益的保护，避免因公司拖延导致职工权益受损。
（2）职工本人、近亲属、工会组织有权利在1年内直接申请工伤认定，拓宽了工伤认定申请的主体范围，保障了职工在公司不积极作为时也能维护自身权益。
（3）申请工伤认定需要准备相关材料，包括申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的关键依据。
（4）通过工伤认定后，职工可享受工伤保险待遇。若与用人单位产生争议，可通过多种途径解决，为职工解决纠纷提供了多种选择。

提醒：职工申请工伤认定要注意时间限制，准备材料时确保真实有效。不同工伤情况对应处理方式有差异，建议咨询进一步分析。