离职劳动仲裁需要什么证据

法律分析：
（1）劳动关系证据是离职劳动仲裁的基础，劳动合同是最直接的证明，工作证、考勤记录、工资发放记录和社保缴纳证明等从不同方面印证劳动关系和工作期限。
（2）离职原因证据至关重要，若单位违法违规导致离职，相关证据能明确责任归属。如单位强迫离职的聊天记录或辞退通知，以及拖欠工资的未支付记录等，可作为维权依据。
（3）工资福利证据用于确定各项赔偿金额，工资条、银行工资流水和奖金发放记录等，能精准核算工资标准、加班费和经济补偿等。
（4）工作成果证据在涉及绩效奖金、竞业限制等争议中发挥作用，项目报告、业务合同等可证明工作表现和业绩。

提醒：
收集证据时务必保证其真实性、合法性和关联性。不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动关系证据：除常见的劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳证明外，还可收集同事证言、工作邮件等，进一步夯实与单位的劳动关系及工作期限证明。
（二）离职原因证据：如果因单位违法违规离职，要及时保存强迫离职的聊天记录、语音通话录音等，若有辞退通知务必保留原件；因拖欠工资离职，除工资未支付记录，还可收集与单位沟通工资问题的记录。
（三）工资福利证据：除工资条、银行工资流水、奖金发放记录，还可收集福利发放通知、报销记录等，准确确定工资标准、加班费、经济补偿等金额。
（四）工作成果证据：除项目报告、业务合同，还可收集客户反馈、工作成果展示等，在涉及绩效奖金、竞业限制等争议时提供有力支撑。收集证据过程中，确保所有证据真实、合法且与案件相关。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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离职劳动仲裁，需准备这些证据：
1.劳动关系证据，像劳动合同、工作证等，证明与单位的劳动关系和工作时长。
2.离职原因证据，单位违法违规或拖欠工资导致离职，要有聊天记录、辞退通知、工资未支付记录等。
3.工资福利证据，如工资条、银行流水等，确定工资、加班费、补偿金额。
4.工作成果证据，项目报告、业务合同等，在绩效奖金、竞业限制争议中有用。证据要真实、合法、有关联。
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结论：
离职劳动仲裁需准备劳动关系、离职原因、工资福利、工作成果四类证据，且证据要保证真实性、合法性和关联性。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在离职劳动仲裁中，劳动关系证据能证明劳动者与单位的劳动关系存续情况，是仲裁的基础；离职原因证据可明确责任归属，判断单位是否存在违法违规行为；工资福利证据有助于确定劳动者应得的报酬和补偿金额；工作成果证据则能在涉及绩效奖金等争议时发挥作用。这些证据对于劳动者维护自身合法权益至关重要。如果在准备证据过程中遇到问题，或者对劳动仲裁还有其他疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.离职劳动仲裁需准备多类有效证据，包括劳动关系、离职原因、工资福利和工作成果方面的证据，且证据要保证真实、合法、有关联。
2.劳动关系证据如劳动合同、工作证等，能证明与单位的劳动关系及工作期限；离职原因证据在单位违法违规或拖欠工资时提供相应材料；工资福利证据如工资条、银行流水等可确定工资标准等金额；工作成果证据如项目报告、业务合同等，在绩效奖金、竞业限制争议时有用。
3.建议在日常工作中就注意收集和保留相关证据，遇到问题及时咨询专业法律人士，确保证据符合要求。在准备证据过程中，严格遵循真实性、合法性和关联性原则，提高仲裁胜算。