离职期间加班有加班费吗

法律分析：
（1）离职期间加班是否有加班费取决于是否按用人单位要求进行。若应要求加班，用人单位有支付加班费的义务。
（2）法律明确规定了不同加班情形下的加班费支付标准。延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
（3）劳动者要维护自身权益，需收集相关加班证据，像考勤记录、加班通知、工作成果文件等。
（4）若用人单位拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集加班证据要及时且充分。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定是否加班有加班费：离职期间按用人单位要求加班，用人单位应支付加班费。具体支付标准为，延长工作时间支付不低于工资150%报酬；休息日加班且不补休支付不低于200%报酬；法定休假日加班支付不低于300%报酬。

（二）收集证据：收集考勤记录、加班通知、工作成果文件等作为加班证据。

（三）维权途径：用人单位拒绝支付加班费，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职期间加班有无加班费视情况而定。若按单位要求加班，单位应支付加班费。平时加班，付不低于工资150%报酬；休息日加班且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。

2.劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作成果文件等。

3.若单位拒付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职期间加班是否有加班费取决于是否按用人单位要求加班，若符合条件用人单位应支付加班费，劳动者可通过合理途径维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在离职期间若按用人单位要求加班，用人单位需支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。劳动者要收集考勤记录、加班通知、工作成果文件等加班证据。当用人单位拒绝支付时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到离职期间加班费相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职期间加班是否有加班费要依具体情况判断。若劳动者按用人单位要求加班，用人单位应支付加班费。法律规定，延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日加班且不补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。
2.劳动者要收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等。
3.若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。