老板欠工资怎么要账款

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的第一步，明确诉求并保留记录，这既体现理性沟通，又为后续维权留存证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料很关键，劳动监察部门会依据法律规定对欠薪行为进行处理。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁是一种具有法律效力的解决途径。
（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权要及时收集保护证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.当老板欠工资时，可通过多途径要回账款。先与老板协商，明确表达支付工资诉求并保留记录，此为最直接方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门依法处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.整个维权过程中，关键是注意收集和保护证据，这是维护自身合法权益的重要保障。建议劳动者及时维权，避免错过时效，遇到问题可咨询专业法律人士。
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结论：
老板欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等步骤要回账款，且维权中需注意收集保护证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板欠工资属于违法行为，劳动者有权维护自身权益。协商是解决纠纷的友好方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，仲裁是具有法律效力的解决途径。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。整个过程中，证据是关键，能支撑劳动者的诉求。如果在追讨工资过程中遇到问题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商时，要明确提出支付工资的要求，并且通过聊天记录、通话录音等方式保留好沟通记录。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系以及欠薪事实的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）维权全程都要注重收集和保留各类证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.与老板协商，明确提出支付工资的要求，同时保留好沟通记录。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，由劳动监察部门处理。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
4.对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。维权全程要注重收集保护证据，保障自身权益。