拖欠工资离职可以要求经济补偿吗

1.若用人单位拖欠工资，劳动者离职可要求经济补偿。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位需支付补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.劳动者要收集证据，像合同、工资条、考勤记录等，先和单位协商，协商不成可投诉或仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者离职可要求经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者若遇到用人单位拖欠工资情况，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者离职有权要求经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.为维护自身权益，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者依法可解除劳动合同并获得经济补偿。这是法律赋予劳动者的权利，目的在于保障劳动者的合法权益，确保其劳动所得能及时足额获取。
（2）经济补偿的计算有明确标准，依据劳动者在本单位的工作年限来定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权时，要注重收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需保留好关键证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定工作年限：计算自己在该用人单位工作的时长，精确到月，以便准确计算经济补偿。

（二）收集证据：全面收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

（三）协商解决：主动与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的问题，并要求支付工资和经济补偿。

（四）寻求外部帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。