拖欠工资半年赔偿标准怎么算的

1.用人单位拖欠工资半年，劳动者可索要工资报酬与经济补偿。单位要支付拖欠的工资，若劳动者因此解约，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资半年，劳动者可主张工资报酬、经济补偿，若经责令逾期不支付还可获赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，首先要支付所欠工资。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位按工作年限给予经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。所以，用人单位拖欠工资半年，劳动者有权主张上述权益。劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对维权流程、赔偿标准等还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资半年，劳动者有权主张工资报酬和经济补偿。用人单位需支付拖欠工资，若劳动者因此解除合同，应按工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者可先和单位协商，尝试和平解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。
也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资半年，劳动者有权要求其支付所拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付拖欠的工资及相应经济补偿。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）如果劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。