经济补偿金所指月工资是啥

1.经济补偿金的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此工资按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
3.解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者应得工资，确保经济补偿金计算合规。劳动者自身也要了解相关规定，维护自身权益。在工资核算有争议时，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）经济补偿金中的月工资计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）当劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准时，按照当地最低工资标准计算经济补偿金。
（3）若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
（4）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

提醒：计算经济补偿金时要准确核算月工资构成和平均工资，不同工资水平计算方式有别，情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）计算经济补偿金的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
（三）工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
（四）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿金的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.月工资按应得工资算，含计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入。若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按标准算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。

3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付。
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结论：
经济补偿金的月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，应得工资含计时、计件工资、奖金等货币性收入，有不同情况的计算方式及上限标准。
法律解析：
经济补偿金的月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月为期限，涵盖了劳动者的各种货币性收入。当平均工资低于当地最低工资标准时，以最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。同时，若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。了解这些规定，能让劳动者和用人单位在处理经济补偿问题时更加清晰。如果在经济补偿金计算方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。