被辞退拖欠工资有赔偿吗

结论：
被辞退拖欠工资通常有赔偿，劳动者可采取措施维权获得相应赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过协商、仲裁或诉讼等方式维权。如果遇到被辞退拖欠工资的情况，想更清楚地了解自己的权益和具体的维权流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.被辞退且工资被拖欠一般有赔偿。劳动者可先向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付，逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的2倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.劳动者可收集合同、工资条、考勤记录等证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。
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被辞退拖欠工资一般会有赔偿。用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到此类情况，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，为维权做好准备。
2.先尝试与用人单位协商解决问题，和平友好地沟通。
3.若协商无果，可申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径维护自身合法权益。
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（一）面对被辞退拖欠工资情况，可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（二）若用人单位违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过与单位协商、申请仲裁或提起诉讼的方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者向劳动行政部门投诉后，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对单位拖欠工资违法行为的惩处。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过协商、仲裁或诉讼的途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。