个人应该怎么样与公司解除劳动关系

1.个人与公司解除劳动关系分协商一致、公司过错、劳动者提前离职三种情况。协商一致时，可签解除协议明确工作交接、工资支付和经济补偿等；公司存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者书面通知解除可主张补偿；劳动者提前离职，转正后提前三十日、试用期提前三日书面通知，明确离职时间和交接安排。
2.为保障自身权益，需保留通知送达凭证、工作交接记录等相关证据。按法律规定操作能确保解除程序合法，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商一致解除劳动关系时，签订解除协议十分关键，它能清晰界定工作交接、工资支付、经济补偿等内容，避免后续产生纠纷，保障双方权益。
（2）公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者有权书面通知公司解除劳动关系，同时可依据法律主张经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权利。
（3）劳动者提前离职需遵循一定程序，正式员工提前三十日、试用期员工提前三日以书面形式通知公司，并明确离职时间和工作交接安排，这样能保证工作的正常衔接。
（4）保留相关证据，如通知送达凭证、工作交接记录等，在可能出现的纠纷中能起到关键作用，维护自身合法权益。

提醒：
解除劳动关系情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商一致解除时，要与公司签订解除协议，协议里详细写清工作交接、工资支付、经济补偿等内容，避免后续产生争议。

（二）公司有过错时，以书面形式通知公司解除劳动关系，通知中表明解除原因是公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，之后可按规定主张经济补偿。

（三）劳动者提前离职，正式员工提前三十日、试用期员工提前三日书面通知公司，通知要写清离职时间和工作交接安排。

（四）整个过程注意保留相关证据，像通知送达凭证、工作交接记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.协商一致：个人和公司协商好后，签解除协议，明确工作交接、工资支付和经济补偿等事。

2.公司过错：公司没及时发工资、没交社保等，劳动者书面通知解除，还能要经济补偿。

3.提前离职：正式员工提前三十天书面通知，试用期提前三天，写明离职时间和交接安排。

4.保留证据：留存通知送达凭证、交接记录等，合法解除保障权益。
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结论：
个人与公司解除劳动关系分协商一致、公司过错、劳动者提前离职三种情况，需按相应流程操作并保留证据保障权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，协商一致解除时，与公司签订解除协议，明确工作交接、工资支付、经济补偿等重要事项，能保障双方权益清晰。当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者书面通知公司解除劳动关系并主张经济补偿是合法的。而劳动者提前离职，正式员工提前三十日、试用期员工提前三日书面通知公司，且明确离职时间和工作交接安排是法定要求。整个过程中，保留通知送达凭证、工作交接记录等证据能有效防止纠纷，确保解除程序合法。若在解除劳动关系过程中遇到任何法律疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。