签了入职协议后公司不签劳动合同怎么办

入职协议具备劳动合同基本条款时可视为劳动合同，若不具备且公司在员工入职一个月内未签劳动合同，员工自第二个月起能要求公司支付双倍工资，最多十一个月。
1.先与公司协商，要求签订书面劳动合同，协商期间保留协商记录，这是和平解决问题的有效途径，能避免矛盾升级。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正。劳动监察部门有权力和职责对公司的违法行为进行监督和纠正。
3.也可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁维护权益。通过法律途径能确保员工的合法诉求得到公正处理。
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法律分析：
（1）入职协议有讲究。当入职协议包含劳动合同基本条款时，能被视为劳动合同；若缺少关键条款，其便不能等同于劳动合同。
（2）双倍工资权益。若公司在员工入职一个月内未签订劳动合同，从第二个月起，员工可要求公司支付双倍工资，不过最长支付期限为十一个月。
（3）维权途径多。员工可先与公司协商签订书面劳动合同，协商时要保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；还可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。

提醒：维权时要及时收集保管证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若入职协议具备劳动合同基本条款，可视作劳动合同，员工可先确认入职协议内容。
（二）若入职协议不具备基本条款，且公司在入职一个月内未签劳动合同，员工自第二个月起可要求公司支付双倍工资，最多十一个月，员工要明确自身权益。
（三）与公司协商签订书面劳动合同，协商过程保留好协商记录，比如聊天记录、通话录音等。
（四）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（五）收集存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.入职协议含劳动合同基本条款，可当劳动合同。否则公司在员工入职1个月内未签，从第2个月起员工可要求双倍工资，最多11个月。
2.先和公司协商签书面合同，协商时保留协商记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.收集工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。
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结论：
入职协议具备劳动合同基本条款可视为劳动合同，不具备且公司入职一个月内未签合同，员工自第二个月起可要求双倍工资，最多十一个月，可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据。当入职协议涵盖劳动合同基本条款时，它在法律上可等同于劳动合同。若入职协议缺少必要条款，且公司在员工入职一个月内未签订正式劳动合同，这就违反了法律规定。从第二个月开始，员工就有权利要求公司支付双倍工资，不过此支付期限最多为十一个月。在遇到这种情况时，员工可以先和公司进行友好协商，要求签订书面劳动合同，并且在协商过程中注意保留相关协商记录，以备不时之需。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工还能收集如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。